最近在跟一位算是資訊業的朋友閒聊。他很沮喪剛工作沒多久，就因為經常性加班，過勞而喪失工作的熱情和衝勁。原本是要跟他討論技術議題，不過後來倒是在聊工作沒有熱情的事。我是覺得，熱情其實很難被用完的，關鍵是看你怎麼想。有時候換個想法和心態，事情就好多了。
也許遭到主管交付了很多額外工作，一直加班，而工作團隊當中，有一些會擺爛的人，每天都比他早下班，然後沒做出什麼。眼看工作反而一直掉到自己頭上，這位朋友有點喪氣，而且覺得熱情逐漸消失。
這樣的狀況在團隊工作裡面不算少見，而且大部分時候我們很難自由選擇搭檔，分工要到完全公平，事實上也很難。以前我也很喜歡計算公平不公平的問題，可是後來在職場待幾年，我就懂了。很多工作會被交到我們的手上，不是主管存心不公，有時其實是因為「重要的工作，必須要交到可靠的人手上，才有可能即時完成。」 同樣事情交給對的人和錯的人，結果會差很多。有時候，擁有過人的能力，才會被交付困難的任務。當然還是不能太不公平，但如果可以，有時候不要太計較。
這位朋友目前的工作，其實是可以接觸到大量資料的處理，還有一些該領域比較特殊的狀況。當然這壓力會很大，但是我會把他視為一個很好的學習機會。不然說真的，學了這些資訊技術，你幾時會拿來用？你會在家裡用 SQL 語言嗎？只有在這些實戰經驗中，才能累積經驗，這些資料也不是人人接觸得到，我覺得是很難得的機會。在這個過程中他其實也進步了不少啊。有些事情不是用錢和表面上的利益得失可以衡量的。就好像我一直在做不用錢的軟體，有的還把程式碼送人，表面上看來好像是把寶貴的時間浪費掉，很多人不能理解為什麼要這麼做。事實上，我一點損失也沒有。我得到了樂趣和成就感，也結識了相關領域的朋友。更重要的是，累積了一些實務經驗，而這些是課本和學校根本沒教的。
表面上看來，我一毛都沒賺到，但如果把我現在會的所有技術，都換算成巨匠電腦學費的話，那其實是很大一筆錢，不是嗎？更不要提證照補習班沒有教這些。大家讀的是一樣的書，受一樣的訓練，除非天資過人，否則能夠決定能力的，就是實務經驗了。某些人雖然是科班出身，但是志不在此，畢業後轉行了，那他們的經驗裡面所維護過最大型的程式專案，恐怕就是畢業專題了。有時候過程中的學習，比實際上賺了多少錢重要。付出和收穫有時候看似不成比例，但我相信，更多時候那只是收穫是以其他的形式回收，自己沒有察覺到而已。
再者，這位朋友就業沒有很久，也許將來會換工作，屆時現在的工作經歷，就是未來的履歷。中間累積的技術和經驗，其實是很好的學習過程。如果一時忙碌就又離職換了工作，那未來人家問起為何上一個工作才做一下下，又換新工作，豈不尷尬？假設將來換工作，履歷上只有寫會 MS SQL 跟寫有在某單位管理過大型資料庫，我相信是不會一樣的，畢竟在很多地方，招牌掉下來都可以打到會自稱 SQL 的人 (當然會到什麼程度，那又是另一回事)。
他會失去熱情，還有幾個我覺得很重要的原因。他做的東西是老闆想要，但是他不見得喜歡的。此外，我相信沒有成功做出可用的東西，是關鍵的原因。成就感是很重要的動力來源，如果能一直為自己製造出成就感，哪怕只是小小的，就足夠維持相當的熱情了。人體和硬體一樣，是需要驅動程式的，而成就感就是那個驅動程式。對我來說，支持我做了這麼多沒有賺錢的軟體的最大原因，除了自己興趣，還有我自己需要用以外，就是成就感了。
能支持我，讓我原先興趣不合，又天天加班，到假日還在值班，半夜三點還起來急救病人，卻還一直待在醫療界，又還是走沒人要的四大科之一，還是靠著成就感。當你看著垂死的病人經過急救，竟然恢復了呼吸心跳，還醒了過來，絕對會忘了那通在半夜三點吵醒你的電話。
想辦法撐過去，做出點成績，為自己製造一點成就感吧！
熱情其實是很難用完的，很多事情，單看你怎麼想。
